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浙江台州广播电视总台招聘简章
时间:2012-12-06


台州广播电视总台因事业发展需要,决定向社会公开招考工作人员。现将有关情况公告如下:

 

一、招聘岗位:广播电视节目主持人;采访记者;影视剧编导,广播电视文艺编导;广告策划;媒体管理;广播电视技术(包括电视音视频技术,非编技术,计算机网络技术);礼仪。

 

二、招聘条件:
(一)有良好的思想政治素质、职业道德和专业技能,遵纪守法。
(二)1985年1月1日以后出生,身体健康,五官端正。
(三)报考采访记者岗位的学历和专业要求:第一批录取的全日制本科毕业生(提前批艺术、体育类除外),专业不限。
(四)报考主持人岗位的,学历和专业要求:全日制本科播音主持专业毕业生,普通话水平达到一级乙等以上。
(五)报考影视剧编导和广播电视文艺编导岗位的,学历和专业要求:第一批录取的全日制影视剧编导或文艺编导专业毕业生;
(六)报考广告策划岗位的学历和专业要求:第一批录取的全日制广告专业毕业生;
(七)报考媒体管理岗位的学历和专业要求:第一批录取的全日制本科媒体经营管理专业毕业生。
(八)报考技术岗位的学历和专业要求:第一批录取的全日制本科广播电视工程(包括广电专业院校全日制本科)、通信工程和计算机网络工程专业毕业生。
(九)报考礼仪岗位的学历和专业要求:全日制本科礼仪、公共关系专业毕业生。
(十)研究生学历报考不受学校限制。国外的研究生学:一、必须是本科升读,二、必须经中国国家教育部认证。

 

三、招聘程序
(一)组织报名。
1、报名地点:台州市中心大道315号台州广播电视总台11楼1112房间。
2、联系人:陈老师、吴老师;

电话(传真):0576-88315722; 

E-mail:  tz8315722@163.com。
3、报名时需带身份证、学历证、主持人普通话等级证书、相关技术等级证书及获奖证书、作品原件及复印件。2013年毕业生报名时需带学生证或学校就业推荐书。通过网上报名的需填写《台州广播电视总台人员招聘报名表》(见附件)。
4、报名截止时间为2012年 12月24 日。考生必须在 12月 24日前携带身份证、学历证书等到台州广播电视总台人力资源中心现场登记确认,并领取准考证。
(二)资格审查。具体由人力资源中心负责。
(三)笔试。由总台统一组织考试,时间为2012年12月25日上午9:00-11:00,地点:台州市委党校。
(四)面试。根据笔试成绩从高分到低分按照1:3的比例进入面试(不足比例的视情减少录取名额)。面试时间:另行通知。
(五)决定聘用。根据笔试、面试成绩,决定聘用人员。

 

四、待遇
本次招考,录用为记者、主持人和广播电视技术岗位的,为总台聘用A档或B档人员。新聘人员实行三个月的试用期,试用期满后正式签订聘用合同,并按国家规定给予办理养老和医疗保险,享受单位规定的福利待遇。 

 

 

单位介绍:

        台州广播电视总台为中共台州市委、市政府直属事业单位,是以广播、电视、传输网络和报刊宣传为主,兼营其他相关产业的综合性传媒实体。创办于1991年1月,1993年1月18日正式开播,是台州市最具影响力的媒体之一。下设电视新闻综合频道、影视文化频道、电视公共财富频道、电视购物频道,广播新闻综合频道、交通广播频道、音乐广播频道;部门机构包括办公室、总编室、监察室、人力资源中心、科技事业中心、财务核算中心、经营管理中心、策划研发中心、台州广电网;辖四个直属单位台州广电网络传输中心、广电报社、椒江广电中心、路桥广电中心;两个控股公司:台州数字电视有限公司、台州电视商贸公司。
        2005年12月8日,台州广电新大楼正式投入使用。新广电大楼总投资2亿多元、占地25亩、建筑面积4.2万平方米。新大楼配备了国内一流的硬件设施。广播电视节目制作、播出,在技术上实现了数字化,在内部传输上实现了网络化。电视方面投资3000多万元,建设了虚拟演播室、新闻直播室、综艺演播室及硬盘播出、总控系统。硬盘播出系统的完成,大大提高了电视信号的播出质量和安全性。广播方面投资1000多万元,建设了电脑数字化的音频工作站。网络中心投资700多万元,改造了有线电视前端机房、广播电视和数据传输机房,确保40多套电视节目的安全播出和全市新闻传输主干网信号的畅通
        2006年1月,台州广播电视总台实行频道制改革,促进了电视节目的质量竞争,总台已有的三个电视频道的收视率和市场份额得到明显提高。电视新闻综合频道主要节目有时政新闻栏目《台州新闻》、社会新闻栏目《百姓说话》、方言新闻栏目《台州百晓》、深度报道栏目《深度20分》、《第一会客室》等;影视文化频道主要节目有民生新闻栏目《600全民新闻》、方言新闻栏目《阿福讲白搭》等。其中《阿福讲白塔》深受广大台州观众欢迎,收视率和市场份额高居台州所有电视栏目之首。

 

台州广播电视台2012.12招聘方案.doc

 

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