2006年青年管理干部培训班总结报告

“中央戏剧学院的未来靠青年管理干部”这句话充分地表达了学院举办这次青年管理干部培训的目的和意义。学院培养青年教师和青年管理干部，其目的就是要推动和提高中央戏剧学院教育教学的深化改革和教学水平的质量。因此，提高青年管理干部的职业素质和管理者的意识，培养未来的优秀的青年管理人才是学院举办这次培训班的主题。

围绕这一主题，学院安排了两个专题讲座：1.中央党校科研部科研管理处副处长洪向华博士关于《管理工作中的几个问题》的讲座；2.首都师范大学教务处处长沈孝本同志关于《教学评估的若干问题》的讲座。

在讲座中，洪向华同志从科学发展观的高度，根据管理工作的特点结合领导工作为什么会失败的几个原因，领导和管理的辩证关系、决策、如何对待权力等问题，从正反两个方向举了很多生动的例子，对管理工作进行了较为全面地论述，并就如何做好管理工作进行了较为详细的讲解，使我们对管理工作的意义和作用有了进一步的认识和理解。

沈孝本同志从办好人民满意的高等教育的角度，对教学评估的若干问题进行了详细的讲解，指出本科教学评估就是对一所学校的教育教学质量的全面检验，要以积极的态度去对待本科教学水平评估，从而促进和推动学院的教育教学的改革和教学质量的提高。

为了提高青年管理干部的素质和管理意识，培养优秀的青年管理人才，刘国富书记和徐翔院长分别围绕年青人才的主题，结合学院的实际工作做了主题发言。

刘国富书记指出，学院举办这次青年管理干部培训班的着眼点，就是从学院的建设、发展的需要和学院未来的需要出发，中央戏剧学院的未来是靠青年管理干部，指出青年管理干部在加强学习、掌握现代管理理念的同时，要不断地从实践的工作经验中去学会抓住细节、处理矛盾、总结理论、丰富经验，加强管理就是培养人才，管理工作一定要与学院的实际工作相结合。

徐翔院长在讲了学院的中长期发展规划、提出学院发展目标和讲解如何做好管理工作、如何提高自身素质、如何提高管理才能之后，围绕学院本科教学水平评估工作对学院的管理工作进行了细致地分析和真实的评价。他充分地肯定了近两年学院所取得的成绩和发生的变化，对青年管理干部队伍成长和提高、现有的状况给予了较为充分的肯定，指出在从过去的经验型、常规型向科学化、规范化和现代化转变，这是学院发展的生力军，但在肯定成绩的同时，也指出了我们学院管理工作中现存的问题，要求我们要加强学习，用科学的理念武装自己，具有管理首先是服务的意识，具有良好的管理素质和能力，掌握先进的管理理念，成为优秀的管理者。创造一个好的教学环境，育人环境，以优良的教育教学质量去迎接本科教学水平评估。

围绕管理工作和提高教育教学水平评估工作，参加培训的老师在分组讨论中进行了认真的发言，对学院举办的此次培训的意义和作用给予了充分的肯定，认识到管理工作对学院的建设和发展有着直接的作用和意义，认识到管理工作是一门科学，认识到做好管理工作首先应具有服务意识，特别是刘书记语重心长的讲话和徐翔院长对学院工作的详细分析总结，以及提出的希望，使大家感到一种责任，应不断加强学习，掌握先进的管理理念和方法，提高管理的能力，做好自己所担负的岗位工作，为学院的管理工作科学化、规范化、现代化做出努力，为创造良好的教育教学条件，良好的育人环境做好工作，为学院的教育教学质量的稳定和提高发挥自己的能力，为迎接本科教学水平评估做好各项工作。

总之，两天的培训计划按照要求圆满完成，达到了举办此次培训班的目的。今后，学院还会不断根据实际工作的需要举办具有针对性的培训。希望参加此次培训的所有青年老师以此次培训班为推动力，加强学习，用科学先进的管理理念武装自己，结合学院实际工作，在工作实践中不断加强科研工作，丰富经验，增长才干，为学院的未来做出努力，为建设现代大学制度，为建设国际一流的艺术大学做出贡献！