2006年是进一步完善毕业生就业指导体系，建立就业指导长效机制的重要一年，也是我院毕业生人数有史以来最多的一年。为全面做好毕业生就业工作，在教育部、北京市教委、北京市人事局、北京市高校毕业生就业指导中心的领导和院党委、院领导的高度重视和支持下，我院认真贯彻国家的有关方针政策，多方面拓展学生的就业渠道，逐步加强毕业生就业指导和咨询工作，积极与用人单位接洽，努力做好2006届本专科、研究生就业工作，现将有关情况汇报如下（以下数据截至2006年9月12日）：

 

 

一、毕业生基本情况：

 

2006年，我院共接到需求信息139条，其中需求岗位948个，供需比例为1∶1.45 。

 

 

毕业生就业情况具体如表所示：

 

二、就业工作的主要内容

 

1、院领导高度重视，全院统一认识，努力做好毕业生就业工作。

 

在2006年的就业工作中，我校继续实施“一把手”工程，继续组成以书记、院长为主任委员的“中央戏剧学院毕业生就业指导委员会”。在全校范围内提高对此项工作的认识，书记和院长定期参加由就业指导中心组织召开，各系系主任及毕业班班主任参加的就业情况通报会，把高质量完成毕业生就业工作作为全校工作的重点，形成学院六系齐抓共管，层层落实的工作格局。

 

2、有步骤，分阶段，有重点，在稳扎稳打中推进就业指导工作。

 

全校的毕业生就业工作由学生就业指导中心总体协调，各系处密切配合，毕业班班主任具体实施。根据以往经验，就业指导中心为就业工作确定了几个关键时间点，然后各院（系）按照时间点重点开展工作，掌握好毕业生就业工作的节奏，有张有弛，不让毕业生产生被逼迫感，又让他们有紧迫感。

 

在就业指导初期，就业指导中心制作了《中央戏剧学院就业指导手册》，统一向本科、高职及研究生发放，做到人手一份。为了进一步提升毕业生的就业能力，全方位的打造素质教育平台，我校在就业教育上进行了资源整合，为就业学生提供个性化、专业化、精细化的就业指导，针对毕业生的专业特点、个性特征及就业阶段，开设就业指导课，就目前的就业形势，相关的就业政策以及制作简历、投递简历和面试技巧等问题一一进行讲解，通过介绍全国、本院的就业情况给学生以就业压力感，同时还为毕业生介绍成功就业的校友的就业经验，使学生掌握基本的就业经验，增强他们择业的信心。在就业指导课程上，我们公布了主要负责同志的联系电话，二十四小时接受学生的咨询。

 

在就业工作中期，为保证就业信息的更新速度，确保毕业生及时了解就业动态，就业指导中心派专人每天进行信息收集和数据维护，最大限度的为毕业生提供准确可靠的就业需求信息。针对毕业生中择业期望值较高，对自身缺乏了解，不能准确定位等问题，就业指导中心认真剖析学生心理后，用毕业生身边成功就业的鲜活事例对其进行择业教育，帮助毕业生及时调整心态，充分发挥毕业生的主观能动性，引导学生择业。

 

在就业工作后期，我们积极做好毕业生文明离校工作，学生处、学生党总支在6月底分别召开了毕业班班长会和毕业生党员会，提前做好学生思想工作，各部门也已做好充分的准备和应对工作，7月10日––7月12日毕业生心态平静、秩序井然的离开学校。

 

另外，我们以个人为单位，一一电话落实毕业生的就业进展情况，鼓励毕业生到京外就业，进一步讲解国家政策和学校政策，陈述利弊，促使学生产生就业紧迫感，多层次多角度指导毕业生择业。在毕业生就业的整个过程中，我们随时统计学生的就业信息，了解学生的就业动态，关心学生的就业心理，有情况在第一时间与毕业班班主任沟通，并在就业指导课上将经典简历模板和在网上搜寻的招聘信息主动提供给同学，让学生能够更广泛的了解就业信息。

 

3、拓展就业市场，全面推进核心数据库建设，不断提高管理和服务水平。

 

就业指导中心在日常接洽用人单位的同时，更主动的与用人单位进行联系，在集中组织大规模供需见面会的基础上，随时根据用人单位的要求，组织个别系、个别单位的供需见面活动，在信息资源共享的基础上，对用人单位进行分类管理与维护，做到目标明确，重点突出，争取供需双方最大限度的相互了解，使我校能够更加主动地把握就业市场，开辟就业新渠道。

 

进一步完善、充实毕业生就业指导频道，方便毕业生查询有关就业政策、用人单位信息及北京市人事局等相关单位的政策信息。按照六系及其专业，在网络上统一公布毕业生的基本情况、求职意向等信息，为用人单位与毕业生搭建信息桥梁，以便用人单位更充分得了解我院毕业生。

 

 

三、今年就业工作的特点

 

1、就业行业分布相对集中

 

主要集中在国有企业、其他企业、事业单位、高等学校等领域。

 

2、地区流向密度集中

 

主要集中在北京、上海、深圳等经济发达的大城市，其中北京地区最多，占68%。

 

3、支援西部的毕业生人数增多，尚无北京基层服务者。

 

今年我院支援西部的毕业生人数由去年的1人增加至11人，城市分布主要集中在四川、重庆两地，其中支援四川的毕业生占的72.7%。但到目前为止，尚无下基层服务的毕业生。

 

4、北京大部分艺术院团都处在文化体制改革时期，接受毕业生数量总体呈逐年下降趋势。

 

5、毕业生就业多元化趋势日益明显，部分学生的就业心理期望值较去年有所降低。

 

今年我院本科毕业生中出现2名自主创业的学生。部分毕业生通过对自身的准确定位，就业心理期望值有所降低，对于之前跟本不予考虑的单位，现在已逐渐由开始接受到积极面试。

 

6、用人单位的“门槛”有所提高，考试次数增加。

 

用人单位挑选毕业生时所考核的项目开始增加，范围更广，要求毕业生更全面。

 

 

四、主要工作经验

 

1、从毕业生的实际情况出发，结合就业动态，开展多元化的择业教育活动，用师哥师姐的亲身经历对其进行教育，更能让毕业生信服。从而，引导他们逐步树立正确的择业观、人生观、价值观。

 

2、根据2002年国务院19号文件精神，我们尽最大可能对毕业生讲解政策，陈述利弊，今年我院还没有学生申请京外生源保留户档。

 

3、为了让毕业生家长配合就业工作，我们在年初向每位毕业生家长邮寄信件。信中就毕业生就业形式、就业政策、就业手续的办理等问题进行了详细的说明。

 

4、为了毕业生能获得更多的就业机会，我们于年初向各省市的艺术团发寄发毕业生推荐信函，以便地方单位及时了解我们的毕业生情况。

 

 

五、存在的问题

 

1、事业单位和地方院团正在进行机构改革和人员缩编，进而对学历的要求更高，对毕业生的接收政策也越发紧缩，限制了我们毕业生择业的范围，影响了就业工作的落实。

 

2、毕业生就业指导工作的难点仍在毕业生本身。部分毕业生对待与用人单位签约态度消极。有的认为艺术工作本身就是自由职业，是否与一个用人单位签约并不重要，对就业工作重视不够，没有认识到自身情况，缺乏对社会的了解。还有的毕业生对自己定位不准，在考研和就业之间举棋不定，既没有好好复习，也没有充分把握好找工作的时间，到最后“竹篮打水一场空”。

 

3、今年到地方就业的毕业生人数有所增加，但仍然有大部分毕业生即使不能留京，也愿意“漂”在北京，消极面对到地方择业。因此，在今后的就业指导工作中，要逐步加强去地方就业的宣传力度，帮助毕业生拓宽视野，鼓励他们在京外择业。

 

4、就业难的趋势开始向高学历蔓延，研究生择业也开始面临压力。

 

5、高职的毕业生平均年龄为20岁，从学业年龄讲，都还只是大二的学生。生理年龄和心理年龄的偏小，使很大一部分学生和家长对就业产生恐惧感和排斥感。他们不愿意这么早的就业，而更希望选择继续学习深造或半工半读，以完成更高学历的学习。这在很大程度上增加了我们就业工作的难度，也极大影响了我们的就业签约率。

 

 

六、进一步做好毕业生就业指导工作的几点建议

 

1、进一步加强全程化、全员化的就业指导

 

全程化的就业指导体系已初步确立，但目前就业指导还是主要针对毕业生进行，距离完善的全程化就业指导还有一定的距离。要建立更加系统化的就业指导，在大一树立职业意识，大二开始进行职业规划，三年级重点进行职业素质积累，开始涉及就业实践，大四则进一步认清就业形势，调整择业定位，掌握求职技巧。从而，有计划的将就业知识贯穿到学生大学四年的全过程中去，以点到面，实现就业指导全程化。

 

分阶段对各系辅导员、毕业班班主任进行就业指导培训，充分发挥两级化管理的优势。

 

2、树立人才营销概念，打造中戏人才品牌

 

整合信息资源，开拓就业市场，既做到“请进来”，也做到“走出去”，建立良好的信息沟通渠道，培养具有中戏特色优秀毕业生。